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Bestimmungsgründe von Arbeitsfluktuation und Arbeitslosigkeit
Volkswirtschaftliche Schriften, Vol. 489
(1999)
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Abstract
Anhaltend hohe Arbeitslosigkeit, wie sie in der Bundesrepublik Deutschland und in vielen anderen Staaten vorherrscht, ist ein wirtschaftspolitisches, aber auch ein wirtschaftstheoretisches Problem. Zu den theoretischen Ansätzen, die einen Beitrag zum Verständnis anhaltender Arbeitslosigkeit leisten, gehört die Effizienzlohntheorie. In effizienzlohntheoretischen Modellen kommt es zu unfreiwilliger Arbeitslosigkeit, wenn es für die Unternehmen optimal ist, mehr als den markträumenden Lohnsatz zu zahlen. Dies ist möglich, wenn der Lohnsatz nicht nur direkt in Form der gezahlten Vergütung in das Kalkül der Unternehmen eingeht, sondern auch indirekte kostensenkende Wirkungen hat.Zu den effizienzlohntheoretischen Ansätzen zählen neben Leistungsanreizmodellen, soziologischen Modellen und Modellen der Negativauslese die Arbeitsfluktuationsmodelle, in denen der Lohnsatz Einfluß auf die Fluktuation und damit auf die Betriebstreue der Beschäftigten hat. Im ersten Teil der Untersuchung wird das Standardmodell der Arbeitsfluktuation dargestellt und es wird gezeigt, wie es zu einem Gleichgewicht mit unfreiwilliger Arbeitslosigkeit kommen kann. Anhand verschiedener Varianten des Standardmodells werden dann die Auswirkungen von Veränderungen der Modellannahmen untersucht. Eine Schwäche der Arbeitsfluktuationsmodelle ist, daß sie das Fluktuationsverhalten der Beschäftigten nicht erklären, sondern auf der Grundlage von Plausibilitätsüberlegungen modellieren. Daher wird im zweiten Teil des Buches eine nutzentheoretische Fundierung des Standardmodells der Arbeitsfluktuation entwickelt. Im dritten Teil der Untersuchung wird anhand eines neukeynesianischen und eines strukturalistischen Ansatzes gezeigt, wie das Arbeitsfluktuationsmodell in gesamtwirtschaftliche Modelle integriert werden kann und wie sich Angebots- und Nachfrageschocks auf die Beschäftigung, den Output und den Reallohn auswirken.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Inhaltsverzeichnis | 7 | ||
| Einleitung | 13 | ||
| Α. Arbeitsfluktuation und gleichgewichtige Arbeitslosigkeit | 19 | ||
| I. Das Standardmodell der Arbeitsfluktuation | 19 | ||
| 1. Unternehmen | 20 | ||
| a) Optimalbedingungen | 24 | ||
| aa) Individuelle Lohnsetzung | 25 | ||
| bb) Individuelle Arbeitsnachfrage | 27 | ||
| b) Komparative Statik des bei Kündigung erwarteten Lohneinkommens | 31 | ||
| aa) Wirkung auf die Arbeitsnachfrage | 32 | ||
| bb) Wirkung auf die Lohnsetzung | 33 | ||
| cc) Gesamtwirkung | 35 | ||
| dd) Grafische Darstellung | 38 | ||
| 2. Marktgleichgewicht | 39 | ||
| a) Marktzutritt und Beschäftigung | 39 | ||
| b) Aggregierte Arbeitsnachfrage | 40 | ||
| c) Aggregierte Lohnsetzung | 42 | ||
| 3. Schlußfolgerungen | 44 | ||
| II. Varianten des Standardmodells der Arbeitsfluktuation | 45 | ||
| 1. Modellierung der Fluktuationskosten | 46 | ||
| 2. Arbeitsfluktuation bei homogenen Unternehmen | 52 | ||
| 3. Kündigungsrate und Lohnsetzung | 58 | ||
| a) Ein Zwei-Sektoren-Modell der Arbeitsfluktuation | 59 | ||
| b) Relativer Lohnsatz und Kündigungsrate | 64 | ||
| c) Das Differenzmodell | 66 | ||
| d) Nicht-Lohneinkommen und Kündigungsrate | 67 | ||
| 4. Schlußfolgerungen | 71 | ||
| B. Modellendogene Erklärung der Arbeitsfluktuation | 73 | ||
| I. Arbeitsfluktuation bei einer zweiwertigen Kündigungsrate | 74 | ||
| 1. Arbeitsangebot und Kündigungsentscheidung | 74 | ||
| a) Bestimmung der erwarteten Gegenwartsnutzen | 76 | ||
| b) Konstellation A | 80 | ||
| c) Konstellation Β | 82 | ||
| 2. Arbeitsnachfrage und Lohnsetzung | 84 | ||
| 3. Marktgleichgewicht | 86 | ||
| 4. Schlußfolgerungen | 88 | ||
| II. Arbeitsfluktuation bei einer stetigen Kündigungsrate | 91 | ||
| 1. Arbeitsangebot und Kündigungsentscheidung | 92 | ||
| a) Angebotslohn | 94 | ||
| b) Bleibelohn | 95 | ||
| c) Kritisches Arbeitsleid | 96 | ||
| d) Komparative Statik des kritischen Arbeitsleids | 99 | ||
| e) Kritisches Arbeitsleid und Kündigungsrate | 104 | ||
| 2. Arbeitsnachfrage und Lohnsetzung | 104 | ||
| 3. Marktgleichgewicht | 106 | ||
| 4. Schlußfolgerungen | 109 | ||
| III. Arbeitsfluktuation und Beschäftigungssuche vom Arbeitsplatz | 111 | ||
| 1. Arbeitsangebot und Kündigungsentscheidung | 112 | ||
| 2. Arbeitsnachfrage und Lohnsetzung | 115 | ||
| 3. Marktgleichgewicht | 117 | ||
| 4. Schlußfolgerungen | 122 | ||
| IV. Zusammenfassung | 122 | ||
| C. Konjunkturelle Schwankungen in Arbeitsfluktuationsmodellen | 124 | ||
| I. Konjunkturelle Schwankungen bei nominalen Rigiditäten | 126 | ||
| 1. Langfristiges Gleichgewicht | 132 | ||
| 2. Kurzfristiges Gleichgewicht ohne Rückwirkungen der Beschäftigungsquote auf die Lohnsetzung | 135 | ||
| a) Verhalten der Maximierer und Nicht-Maximierer | 135 | ||
| b) Beschäftigungsquote, realer Marktlohn und das bei Kündigung erwartete Lohneinkommen | 141 | ||
| c) Beinahe-Rationalität unterlassener Preisanpassungen | 143 | ||
| 3. Kurzfristiges Gleichgewicht mit Rückwirkungen der Beschäftigungsquote auf die Lohnsetzung | 146 | ||
| a) Verhalten der Maximierer und Nicht-Maximierer | 146 | ||
| b) Die Höhe der Rückwirkungseffekte | 149 | ||
| c) Gesamte Beschäftigung und realer Marktlohn | 150 | ||
| d) Beinahe-Rationalität unterlassener Preisanpassungen | 154 | ||
| 4. Schlußfolgerungen | 156 | ||
| II. Konjunkturelle Schwankungen in einem strukturalistischen Modell des allgemeinen Gleichgewichtes | 161 | ||
| 1. Individuelles Unternehmensgleichgewicht | 163 | ||
| a) Optimalbedingungen erster Ordnung | 166 | ||
| b) Vergleich mit dem Standardmodell der Arbeitsfluktuation | 169 | ||
| c) Optimalbedingungen zweiter Ordnung | 170 | ||
| d) Wert des Unternehmens | 172 | ||
| e) Verteilung der Gewinne | 173 | ||
| 2. Aggregiertes Unternehmensgleichgewicht | 175 | ||
| 3. Konsum und Ersparnis | 175 | ||
| a) Einzelwirtschaftliches Verhalten | 176 | ||
| b) Gesamtwirtschaftliches Verhalten | 183 | ||
| 4. Allgemeines Gleichgewicht | 187 | ||
| a) Allgemeines Gleichgewicht im λ-L-Raum | 188 | ||
| b) Allgemeines Gleichgewicht im w-L-Raum | 193 | ||
| 5. Makroökonomische Schocks | 196 | ||
| a) Erhöhung der Diskontrate | 196 | ||
| b) Erhöhung der Staatsausgaben | 199 | ||
| c) Erhöhung der öffentlichen Verschuldung | 200 | ||
| d) Permanente Produktivitätsschocks | 202 | ||
| e) Temporäre Produktivitätsschocks | 206 | ||
| 6. Schlußfolgerungen | 208 | ||
| D. Ausblick | 215 | ||
| Literaturverzeichnis | 220 | ||
| Namens- und Sachverzeichnis | 225 |