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Zum Einfluß betrieblicher und sektoraler Differenzierung der Arbeitskosten und sonstiger Regelungen auf die Beschäftigung im Strukturwandel
Görzig, Bernd | Scheremet, Wolfgang | Stille, Frank
Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung. Beiträge zur Strukturforschung, Vol. 176
(1998)
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Abstract
Eine zunehmende Spreizung der Arbeitseinkommen wird derzeit als ein zentraler wirtschaftspolitischer Beitrag zur Überwindung der Beschäftigungsprobleme gesehen. Ausgangspunkt der Untersuchung dieser Zusammenhänge ist eine Analyse der Tarifverhandlungen in Ost- und Westdeutschland. In diesem Kontext werden Entwicklung und sektorale Differenzierung der Tariflöhne und die Bedeutung der übertariflichen Entlohnung für den Effektivlohn dargestellt, wobei nach gesetzlichen, tarifvertraglichen bzw. betrieblichen Einflußfaktoren differenziert wird. Neben der Relevanz von Lohnniveau und Lohnstruktur rückt im Zuge eines generellen Umdenkens in der Arbeits- und Betriebszeitorganisation die zunehmende Bedeutung der Flexibilisierung von Arbeits- und Betriebszeiten für den betrieblichen Erfolg immer mehr in den Vordergrund. So können durch geeignete Flexibilisierungsschritte in Verbindung mit einer kostenneutralen Arbeitszeitverkürzung positive Preis- und Produktivitätseffekte erzielt werden.Die gesamtwirtschaftliche Analyse wird ergänzt durch eine innovative Untersuchung des Entlohnungs- und Beschäftigungsverhaltens von Betrieben. Auf Basis eines aus der Beschäftigtenstatistik abgeleiteten Mikrodatensatzes wird in einer Längs-/Querschnittanalyse unternehmerisches Handeln auf der betrieblichen Ebene analysiert. Die Untersuchung zeigt, daß zwischen Betrieben erhebliche Lohndifferenzen auftreten, die mit Unterschieden in der Qualifikationsstruktur nicht zu erklären sind.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Inhaltsverzeichnis | 3 | ||
| Tabellenverzeichnis | 6 | ||
| Verzeichnis der Anhangtabellen | 8 | ||
| Verzeichnis der Schaubilder | 9 | ||
| 1 Einleitung | 11 | ||
| 1.1 Lohnhöhe und Beschäftigung | 11 | ||
| 1.2 Lohnstruktur und Beschäftigung | 14 | ||
| 1.3 Aufbau dieser Arbeit | 16 | ||
| 2 Lohnbildung | 18 | ||
| 2.1 Institutionelle Ausgestaltung der Lohnbildung in Deutschland | 19 | ||
| 2.1.1 Lohnverhandlungen in Deutschland | 19 | ||
| 2.1.2 Tarifverhandlungen in Ostdeutschland | 22 | ||
| 2.1.3 Sektorale Lohndifferenzierung durch untertarifliche Bezahlung im verarbeitenden Gewerbe Ostdeutschlands | 24 | ||
| 2.2 Zentralisierungsgrad der Lohnbildung | 36 | ||
| 2.2.1 Lohnbildung und wirtschaftliche Entwicklung | 36 | ||
| 2.2.2 Zentralisierungsgrad und Lohnstruktur | 41 | ||
| 2.2.3 Fazit | 51 | ||
| 2.3 Entwicklung der Tariflöhne und Lohndrift | 54 | ||
| 2.3.1 Entwicklung der Tariflöhne | 54 | ||
| 2.3.2 Lohndrift | 57 | ||
| 2.4 Determinanten der Zusammensetzung des Effektivlohns | 61 | ||
| 2.4.1 Problemstellung | 61 | ||
| 2.4.2 Vergleich von (Brutto-) Einkommen aus unselbständiger Arbeit und Arbeitskosten | 63 | ||
| 2.4.3 Tatsächliche und unterstellte Sozialbeiträge der Arbeitgeber | 67 | ||
| 2.4.4 Sektorale Unterschiede in den Lohnbestandteilen | 73 | ||
| 2.4.4.1 Arbeitgeberbeiträge zur Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung | 76 | ||
| 2.4.4.2 Unfallversicherung | 83 | ||
| 2.4.4.3 Betriebliche Altersversorgung | 84 | ||
| 2.4.4.4 Gesetzliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall | 89 | ||
| 2.4.4.5 Entlassungsentschädigungen | 90 | ||
| 2.4.4.6 Sonstige gesetzliche Aufwendungen | 92 | ||
| 2.4.4.7 Andere Unterteilungen | 93 | ||
| 2.4.5 Bewertung | 94 | ||
| 2.4.5.1 Sozialbeiträge | 94 | ||
| 2.4.5.2 Kosten und Erträge | 95 | ||
| 2.4.5.3 Personalzusatzkosten | 98 | ||
| 2.4.5.4 Alternative Steuerfinanzierung | 99 | ||
| 2.4.5.5 Inzidenzüberlegungen | 101 | ||
| 2.5 Entwicklung von Lohndifferenzierung und Beschäftigungsstruktur | 102 | ||
| 2.5.1 Die Datenbasis | 103 | ||
| 2.5.2 Indikatoren zur Messung der Lohndifferenzierung | 106 | ||
| 2.5.3 Entwicklung der Beschäftigtenstruktur in Westdeutschland | 111 | ||
| 2.5.4 Entwicklung der Lohndifferenzierung im verarbeitenden Gewerbe in Westdeutschland | 116 | ||
| 2.5.4.1 Entwicklung der intra-industriellen Lohndifferenzierung der Arbeiter | 120 | ||
| 2.5.4.2 Entwicklung der Lohndifferenzierung bei den Angestellten | 127 | ||
| 2.5.4.3 Analyse der qualifikatorischen Lohndifferenzierung mit Hilfe der Entropiefunktion | 130 | ||
| 2.5.4.4 Fazit | 135 | ||
| 2.5.5 Ostdeutschland | 136 | ||
| 3 Entlohnungs- und Beschäftigungsverhalten von Betrieben | 144 | ||
| 3.1 Vorbemerkungen | 144 | ||
| 3.2 Die Beschäftigtenstatistik | 146 | ||
| 3.2.1 Das Meldesystem der Sozialversicherung | 146 | ||
| 3.2.2 Aufbereitung der Daten | 150 | ||
| 3.2.2.1 Erstellung eines Betriebsdatensatzes | 151 | ||
| 3.2.2.2 Bereinigung der betrieblichen Lohnhöhe um Unterschiede in der Qualifikationsstruktur | 155 | ||
| 3.2.2.3 Der Betriebsdatensatz als Grundlage für Verlaufsuntersuchungen | 158 | ||
| 3.3 Betriebliche Lohndifferenzen | 159 | ||
| 3.3.1 Lohndifferenzen innerhalb und zwischen Wirtschaftszweigen | 159 | ||
| 3.3.2 Lohndifferenzen und ausgeübte Tätigkeit | 170 | ||
| 3.3.3 Determinanten des betrieblichen Durchschnittslohns | 173 | ||
| 3.3.4 Beschäftigtenentwicklung | 179 | ||
| 3.4 Lohnhöhe und Beschäftigtenentwicklung | 180 | ||
| 3.4.1 Die Clusteranalyse zur Betriebstypisierung | 180 | ||
| 3.4.2 Variablen der Clusteranalyse | 181 | ||
| 3.4.3 Ergebnisse der erweiterten Clusteranalyse | 184 | ||
| 3.5 Verlaufsanalysen für ausgewählte Wirtschaftszweige | 189 | ||
| 3.5.1 Auswahl der Wirtschaftszweige | 189 | ||
| 3.5.2 Beschäftigtenstatistik und Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung | 194 | ||
| 3.5.3 Beschäftigtendynamik | 198 | ||
| 3.5.4 Altersstruktur der Betriebe | 200 | ||
| 3.5.5 Stillegungen | 205 | ||
| 3.5.6 Survivorbetriebe | 208 | ||
| 4 Kosteneffekte von Arbeits- und Betriebszeitentwicklungen | 223 | ||
| 4.1 Zum Zusammenhang von Arbeits- und Betriebszeiten | 223 | ||
| 4.1.1 Grundlagen | 223 | ||
| 4.1.2 Tarifvertragliche, betriebliche und gesetzliche Entwicklungen | 225 | ||
| 4.1.3 Flexibilisierungselemente | 227 | ||
| 4.1.4 Betriebliche Zielsetzungen | 229 | ||
| 4.1.5 Beispiel für lange bzw. flexible Betriebszeiten | 230 | ||
| 4.2 Arbeitszeittrends | 231 | ||
| 4.2.1 Trends bei Voll- und Teilzeitarbeit | 232 | ||
| 4.2.2 Arbeitszeitentwicklung in Wirtschaftsbereichen | 232 | ||
| 4.3 Betriebszeittrends | 235 | ||
| 4.3.1 Betriebsbefragungen | 236 | ||
| 4.3.2 Quantifizierungen | 236 | ||
| 4.3.3 Kapitalintensität und Betriebszeiten | 242 | ||
| 4.3.4 Internationale Vergleiche | 243 | ||
| 4.4 Wettbewerbseffekte | 245 | ||
| 4.4.1 Auswirkungen auf die Faktorpreise | 246 | ||
| 4.4.2 Auswirkungen auf die Produktivität und die Stückkosten | 248 | ||
| 4.5 Wachstumseffekte | 249 | ||
| 4.6 Beschäftigungseffekte | 252 | ||
| 4.6.1 Generelle Arbeitszeitverkürzungen | 252 | ||
| 4.6.2 Beschäftigungssichernde Arbeitszeitverkürzungen | 254 | ||
| 4.6.3 Abbau von Überstunden | 255 | ||
| Tabellenanhang | 259 | ||
| Literaturverzeichnis | 299 | ||
| Stichwortverzeichnis | 305 |