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Zur ökonomischen Theorie des Kündigungsschutzes
Volatilität der Arbeitsnachfrage und duale Arbeitsmärkte
Abhandlungen zur Nationalökonomie, Vol. 14
(2002)
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Abstract
Die Autorin behandelt die allokativen Wirkungen des Kündigungsschutzes und der Regelungen temporärer Arbeitsverträge auf die Höhe und Dauer der Arbeitslosigkeit und den Jobturnover. Elke Jahn zeigt, daß sich die vor allem vom kontinentalen Arbeitsrecht vertretene These, der Kündigungsschutz sei eine beschäftigungsneutrale Institution, nicht ohne weiteres widerlegen läßt. Allerdings erhöht der Kündigungsschutz den Anteil der Langzeitarbeitslosen und verlängert die Dauer der Arbeitslosigkeit. Eine Reform des Kündigungsschutzrechts, die temporäre Arbeitsverträge zuläßt, kann zu einer Flexibilisierung des Arbeitsmarktes beitragen, jedoch hat sich die Hoffnung, mit der Zulassung befristeter Kontrakttypen eine arbeitsmarktpolitische Strategie zu besitzen, die Arbeitslosen eine Brücke in den primären Arbeitsmarkt bietet, nicht erfüllt. Eine ökonometrische Analyse der Wirkung des Befristungsrechts auf die Übergangswahrscheinlichkeiten aus der Arbeitslosigkeit in befristete Arbeitsverhältnisse bestätigt diese These.Marginale Reformen des Befristungsrechts, so eine Schlußfolgerung, sind weder geeignet, den Bestand des Standardarbeitsverhältnisses zu sichern, noch eine Integration von Langzeitarbeitslosen in den primären Arbeitsmarkt zu fördern. Nur eine grundlegende Reform, die die Anreizwirkung des Kündigungsschutzrechts auf Arbeitsangebot und -nachfrage berücksichtigt, ist aus ökonomischer Sicht geeignet, diese arbeitsmarktpolitischen Ziele zu erreichen.
Table of Contents
| Section Title | Page | Action | Price |
|---|---|---|---|
| Einführung der Herausgeber | 7 | ||
| Inhaltsverzeichnis | 9 | ||
| Tabellenverzeichnis | 15 | ||
| Abbildungsverzeichnis | 17 | ||
| Einführung | 19 | ||
| Erster Teil: Arten und Wirkungen des Kündigungsschutzes | 26 | ||
| Erstes Kapitel: Bestandsschutz von Arbeitsverhältnissen | 26 | ||
| 1. Institutioneller Rahmen des Kündigungsschutzes | 27 | ||
| 2. Allgemeiner Kündigungsschutz | 29 | ||
| 3. Massenentlassungen | 37 | ||
| 4. Atypische Beschäftigungsformen | 38 | ||
| a) Befristete Beschäftigung | 40 | ||
| b) Arbeitnehmerüberlassung | 47 | ||
| 5. Ziele der Reform des Kündigungsschutzrechts | 52 | ||
| 6. Rechtsdoktrin des „employment-at-will“ | 58 | ||
| 7. Zusammenfassung | 61 | ||
| Zweites Kapitel: Wirkungen des Kündigungsschutzes im internationalen Vergleich | 63 | ||
| 1. Länderrangordnungen auf der Basis gesetzlicher Vorschriften und Unternehmerbefragungen | 64 | ||
| a) Rangordnungen auf der Basis gesetzlicher Normen | 65 | ||
| b) Rangordnungen auf der Basis von Unternehmensbefragungen | 78 | ||
| c) Rolle der Rechtsprechung | 83 | ||
| 2. Wirkung des regulären Kündigungsschutzes auf die Anpassungsleistung am Arbeitsmarkt | 84 | ||
| 3. Befristete Arbeitsverträge und Arbeitnehmerüberlassung | 91 | ||
| a) Befristungsquoten | 92 | ||
| b) Sozio-ökonomische Verteilung temporärer Arbeitsverträge | 96 | ||
| c) Zusammenhang zwischen dem Befristungsrecht, den Befristungs- und Arbeitslosenquoten | 97 | ||
| d) Nachfrage nach temporären Kontrakttypen | 101 | ||
| 4. Zusammenfassung | 102 | ||
| Drittes Kapitel: Staatlicher oder privater Kündigungsschutz? | 104 | ||
| 1. Neoklassische Theorie | 106 | ||
| 2. Imparitätstheorie | 111 | ||
| 3. Transaktionskostentheorie | 113 | ||
| 4. Fairneßtheorie | 115 | ||
| 5. Insider-Outsider-Theorie | 116 | ||
| 6. Asymmetrische Informationen | 120 | ||
| 7. Konjunkturschwankungen | 125 | ||
| 8. Zusammenfassung | 129 | ||
| Zweiter Teil: Kündigungsschutz bei regulären und befristeten Arbeitsverträgen | 132 | ||
| Viertes Kapitel: Anpassungskosten und dynamische Arbeitsnachfrage | 132 | ||
| 1. Arten und Ursachen von Anpassungskosten | 134 | ||
| 2. Höhe der Anpassungskosten | 136 | ||
| 3. Struktur von Anpassungskosten | 142 | ||
| a) Symmetrische und asymmetrische Anpassungskosten | 143 | ||
| b) Konvexe Anpassungskosten | 144 | ||
| c) Lineare Anpassungskosten | 147 | ||
| d) Linear-quadratische Anpassungskosten | 149 | ||
| 4. Anpassungsgeschwindigkeit der Arbeitsnachfrage | 151 | ||
| a) Schätzung der dynamischen Arbeitsnachfrage | 153 | ||
| b) Internationale empirische Evidenz | 154 | ||
| 5. Zusammenfassung | 164 | ||
| Fünftes Kapitel: Kündigungsschutz und Volatilität der Arbeitsnachfrage | 166 | ||
| 1. Langzeitarbeitslosigkeit, Lohnspreizung und Jobturnover | 169 | ||
| a) Langzeitarbeitslosigkeit | 170 | ||
| b) Lohnspreizung | 172 | ||
| c) Jobturnover | 173 | ||
| d) Zusammenhang zwischen Kündigungsschutz, Jobturnover, Lohnstruktur, Langzeitarbeitslosigkeit und Arbeitslosenquote | 179 | ||
| 2. Flexibler Arbeitsmarkt nordamerikanischen Typs | 184 | ||
| a) Flexible Löhne | 184 | ||
| b) Flexible Löhne und Mobilitätskosten | 188 | ||
| 3. Rigider Arbeitsmarkt europäischen Typs | 195 | ||
| a) Flächentarif und prohibitiver Kündigungsschutz | 195 | ||
| b) Deregulierung des Kündigungsschutzes | 200 | ||
| 4. Kündigungsschutz und Jobturnover | 201 | ||
| a) Lohndifferential | 202 | ||
| b) Einstellungs- und Entlassungskosten | 203 | ||
| c) Jobturnover | 205 | ||
| d) Lohndifferential, Kündigungsschutz und Jobturnover | 207 | ||
| e) Jobturnover als Flexibilitätsindikator | 209 | ||
| f) Zusammenfassung | 212 | ||
| 5. Zusammenfassung | 213 | ||
| Sechstes Kapitel: Befristete Arbeitsverträge – Flexibilitätsgewinn oder dualer Arbeitsmarkt? | 219 | ||
| 1. Duale Arbeitsmarkttheorie | 222 | ||
| a) Rigider Arbeitsmarkt | 223 | ||
| b) Flexibler Arbeitsmarkt | 228 | ||
| c) Transformation vom rigiden zum flexiblen Arbeitsrecht | 232 | ||
| d) Zusammenfassung | 234 | ||
| 2. Reform befristeter Arbeitsverträge – „A German-Spanish-Puzzle“? | 236 | ||
| a) Entwicklung des Arbeitsrechts in Spanien | 237 | ||
| b) Einfluß befristeter Arbeitsverträge auf dem deutschen und spanischen Arbeitsmarkt | 242 | ||
| (1) Die Ausgangssituation in Spanien und Deutschland | 242 | ||
| (2) Beschäftigung und Befristung während des Konjunkturzyklus | 247 | ||
| (3) Beschäftigungsdauer und Labourturnover | 255 | ||
| (4) Sozio-ökonomische Struktur der befristet Beschäftigten | 257 | ||
| (5) Motive für die Befristung von Arbeitsverträgen | 262 | ||
| (6) Aus- und Weiterbildung und Produktivitätswachstum | 266 | ||
| c) Zusammenfassung | 267 | ||
| 3. Lohndumping oder Stärkung der Insidermacht? | 268 | ||
| 4. Stigma und Befristungskarrieren | 272 | ||
| 5. Befristete Arbeitsverträge – Brücke oder Drehtür? | 277 | ||
| a) Befristete Beschäftigung – ein Sprungbrett für Arbeitslose? | 277 | ||
| b) Erwerbsstatus vor dem Abschluß eines befristeten Arbeitsvertrages | 285 | ||
| c) Erwerbsstatus nach der Befristung | 287 | ||
| d) Zusammenfassung | 291 | ||
| 6. Zusammenfassung | 292 | ||
| Schluß | 295 | ||
| Anhang | 307 | ||
| Literaturverzeichnis | 332 | ||
| Stichwortverzeichnis | 354 |